Конкурс профессионального мастерства

20 октября 2012 года на предприятии прошел заводской конкурс профессионального мастерства, который ежегодно проводится в канун Дня рождения завода. Возрождение этих конкурсов началось в 1999 году, и с тех пор каждый из них – это особая традиция, значимая для всего заводского коллектива, это большой праздник труда и возможность проявить себя на профессиональном поприще. Организаторы трудового соперничества сделали твёрдую ставку не на возраст или опыт участников, а на их высокое мастерство. За эти годы и уровень проведения конкурса профмастерства стал заметно выше. Если в 2000 году в нем принимали участие представители таких рабочих профессий, как токарь, фрезеровщик и слесарь, то в 2005 году конкурс проводился уже по 12 профессиям и специальностям. В прошлом году, в честь 70-летия завода, порядка 200 работников предприятия стали участниками трудового соперничества по 16 профессиям. А в текущем 2012 году возможность проявить своё мастерство была у представителей 18 рабочих профессий и специальностей, среди которых токари и фрезеровщики, слесари и сварщики, станочники, роторщики и наладчики, электромонтёры, водители легкового и грузового транспорта, сборщики, насыпщики и наладчики спецоборудования, паяльщики, мастера и технологи, конструкторы. На проведение и развитие конкурса позитивно влияет активное участие и компетентная оценка заместителей генерального директора, главных специалистов предприятия, которые традиционно задействованы в работе конкурсных комиссий. По их общему мнению, конкурс профессионального мастерства 2012 года удался.

 

 

     

 

     

 

     

 

 

 

РУКОВОДИТЕЛИ О КОНКУРСЕ

 

 

О.Е.МУРЫНДИН, директор производства

 

- Мы порой стали забывать слово «ПАТРИОТИЗМ». Очень важно сегодня поддерживать и развивать свои трудовые традиции, а заводской конкурс профмастерства – это хорошая, важная традиция. Необходимо привлекать к участию в этом конкурсе все подразделения предприятия.

 

 

 

А.С.СИЛАНТЬЕВ, главный энергетик

 

- Наш конкурс профмастерства – это целое социальное явление. Это уникальная возможность для участников не только состояться профессионально, но и познакомиться с руководителями завода. Они узнают нас, а мы узнаем их. Думаю, что одна из основных целей конкурса – сподвигнуть рабочих и специалистов на освоение знаний, вызвать мотивацию развиваться профессионально дальше. Важно, чтобы у руководителей заводских подразделений было творческое отношение к конкурсу.

 

 

 

Л.В.БЕЛЯЕВА, начальник производства 6

 

- Мастерам сегодня работать очень сложно, на них — люди, инструктаж, техника безопасности, качество, пожарная безопасность, спецдорожки и многое другое. Что такое мастер? Умеешь сам — научи других. Сложно, люди не идут в мастера, поэтому необходимо поднимать престиж этой профессии.

 

 

 

И.М.ЗАБАЛУЕВ, заместитель начальника цеха 23

 

- Высококвалифицированные рабочие и специалисты – это наше будущее и конкурс обязательно нужно развивать. Считаю, хорошим стимулом для тружеников завода могло бы стать создание Доски почёта, на которую бы ежегодно заносили имена и портреты победителей конкурса профмастерства.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31