АО Муромский приборостроительный завод > Пресс-центр > Новости > Информация о молодежи предприятия

Информация о молодежи предприятия

Количество работающей на предприятии молодёжи до 35 лет сегодня – свыше 600 человек и составляет от общей численности тружеников завода около 30%. Средний возраст представителей молодого поколения – около 29-ти лет. Заинтересованность руководства предприятия в укреплении молодых производственников и инженерно-технических специалистов, в их профессиональном росте и высоком уровне образования по-прежнему актуальна. Это остаётся одной из приоритетных задач, которой на заводе уделяется особое внимание.

 

В настоящее время в ВУЗах страны по целевому обучению за счёт средств федерального бюджета по направлению от завода 37 молодых людей обучается по необходимым предприятию специальностям: КНИТУ – 13 человек, ВлГУ — 12 человек, МИВлГУ – 12 человек. Студенты ежегодно проходят практику на нашем предприятии. 5 выпускников КНИТУ, молодых специалистов завода, проходят обучение в аспирантуре университета. На обучение в магистратуру КНИТУ в 2013 году направлены 5 молодых специалистов предприятия по специальности «Химическая технология». Эти специалисты имеют высшее образование и опыт работы в спецпроизводстве. Обучение ведётся по программам: «Технология нанокомпонентов и энергонасыщенных материалов на их основе», «Конструирование и производство изделий из композиционных материалов».

 

В 2014 году на базе МИВлГУ с начала учебного года открывается новое направление подготовки – «Химическая технология», которое позволит подготавливать специалистов профильных специальностей для ОАО «МПЗ» в городе Муром. Для организации учебного процесса предприятие выделяет необходимое оборудование, места проведения практик и квалифицированных преподавателей спецкурса.

 

С 2011 года на предприятии действует положение об установлении надбавок молодым специалистам до 35 лет, работающим по необходимым для завода специальностям и имеющим высокий профессиональный потенциал, с целью их закрепления на предприятии. Такие персональные надбавки из фонда генерального директора устанавливаются на 3 года, и сегодня их получают 19 человек.
Работу и обучение по заочной и очной форме в ВУЗах и техникумах на заводе сегодня совмещают более 35 молодых работников. Те из них, кто обучается по дефицитным для предприятия специальностям, получают материальное вознаграждение за хорошую и отличную учёбу.

 

По результатам аттестации в 2013 году из 136 специалистов аттестации подлежало 43 молодых ИТР, из них повысили в должности и категории 26 человек. За минувшие пять месяцев текущего года из 35 молодых специалистов, прошедших аттестацию, 23 человека повысили категорию.

 

За вновь прибывшими на завод молодыми работниками закрепляется наставник из числа опытных производственников. Ежегодно на заводе проводится конкурс профмастерства, в котором в разных специальностях молодёжь нередко одерживает победу и занимает призовые места. Так, по итогам конкурса в 2013 году из 43 призовых мест 12 — у молодых заводчан.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31