Главный ресурс — молодые кадры

Работа с резервом носит на АО «МПЗ» целенаправленный, системный и плановый характер. Формирование кадрового резерва на предприятии признано результативным процессом обеспечения своевременного и адекватного замещения должностей в соответствии с требованиями к профессиональным и личностным качествам.

В 2018 году был сформирован резерв номенклатуры исполнительного директора, состоящий из 97 должностей и 122 кандидатов на эти должности.

На руководящие должности назначены ряд специалистов из числа резерва данной номенклатуры на 2018 год.

Из специалистов, зачисленных в резерв:

— прошли аттестацию на соответствие занимаемой должности 24 специалиста, из них на повышение категории – 11 специалистов;

— прошли обучение на курсах повышения квалификации 7 специалистов.

Проведённый анализ работы с резервом за прошлый год показал:

— применение риск-ориентированного подхода к поиску, отбору и развитию работников, обладающих потенциалом для назначения на руководящие должности;

— системный подход к организации обучения и развития персонала;

— развитие кадрового потенциала и системы управления знаниями;

— мотивацию кадрового роста работников и дополнительное стимулирование молодых работников на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.

В текущем году руководителям заводских подразделений предписано продолжить работу с резервом, а также практику возложения исполнения обязанностей руководителей и их заместителей в цехах и отделах на кандидатов из резерва в период ежегодных отпусков и тд.