Работа с резервом носит на АО «МПЗ» целенаправленный, системный и плановый характер. Формирование кадрового резерва на предприятии признано результативным процессом обеспечения своевременного и адекватного замещения должностей в соответствии с требованиями к профессиональным и личностным качествам.
В 2018 году был сформирован резерв номенклатуры исполнительного директора, состоящий из 97 должностей и 122 кандидатов на эти должности.
На руководящие должности назначены ряд специалистов из числа резерва данной номенклатуры на 2018 год.
Из специалистов, зачисленных в резерв:
— прошли аттестацию на соответствие занимаемой должности 24 специалиста, из них на повышение категории – 11 специалистов;
— прошли обучение на курсах повышения квалификации 7 специалистов.
Проведённый анализ работы с резервом за прошлый год показал:
— применение риск-ориентированного подхода к поиску, отбору и развитию работников, обладающих потенциалом для назначения на руководящие должности;
— системный подход к организации обучения и развития персонала;
— развитие кадрового потенциала и системы управления знаниями;
— мотивацию кадрового роста работников и дополнительное стимулирование молодых работников на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.
В текущем году руководителям заводских подразделений предписано продолжить работу с резервом, а также практику возложения исполнения обязанностей руководителей и их заместителей в цехах и отделах на кандидатов из резерва в период ежегодных отпусков и тд.
3.02.2023
С днем рождения, молодежный комитет!Молодёжному комитету Муромского приборостроительного завода исполнилось 24 года! Да,…
=$mytheme['copyr']?>
тел.: (49234) 6-08-85 | =$mytheme['phone']?> |
факс: (49234) 6-02-52 | =$mytheme['fax']?> |
email: market@mpzflame.ru
Политика конфиденциальности АО "МПЗ"
схема проезда