27 июня – день молодежи России
АО «Муромский приборостроительный завод» – одно из предприятий, имеющих четкую молодежную политику.
Сегодня на предприятии работает свыше 800 человек молодёжи до 35 лет , что составляет 35 % от общего числа тружеников завода. Средний возраст представителей молодого поколения около 29-ти лет. На заводе ежегодно проводится ряд мероприятий, направленных на привлечение, закрепление и профессиональное развитие молодых рабочих и специалистов.
В подшефных школах микрорайона ежегодно проводится работа по профессиональной ориентации:
- организуются встречи со школьниками, на которых их знакомят с историей завода, его достижениями и производственными задачами;
- проводятся профориентационные игры-квесты по рабочим профессиям для учеников старших классов;
- лучшим ученикам школ микрорайона Вербовский за хорошие и отличные достижения в учёбе выплачивается заводская стипендия. Так за минувший учебный год 2014-2015 стипендию АО «МПЗ» получили 14 учеников, чьи родители трудятся на предприятии;
- в процессе учебного года для учащихся 9-11 классов организуются экскурсии на завод с целью ознакомления с работой специалистов производственных участков.
АО «МПЗ» поддерживает тесную связь с Муромским техникумом радиоэлектронного приборостроения, Муромским промышленно-гуманитарным техникумом, Муромским институтом Владимирского госуниверситета (МИВлГУ), Казанским национально исследовательским технологическим университетом (КНИТУ), Владимирским техническим университетом (ВлГУ), с которыми заключены договоры о подготовке специалистов необходимых профессий и специальностей, в том числе по целевой подготовке специалистов за счёт средств Федерального бюджета. Учитывая специфику производства, с выпускниками школ заключаются договоры о целевом обучении в ВУЗах страны по специальностям, необходимым заводу.
В настоящее время в ВУЗах страны по целевому обучению получают высшее образование:
- в КНИТУ – 17 человек,
- ВлГУ – 10 человек,
- МИВлГУ – 24 человек.
На базе Муромского филиала ВлГУ, в частности, в прошедшем учебном году впервые было открыто новое направление «Химическая технология», с целью подготовки молодых специалистов для АО «МПЗ». Первый курс уже окончили 10 человек. В эти дни на базе ЦЗЛ для них и последующих студентов организован учебный класс, где в новом учебном году будут проводиться регулярные занятия с применением практических навыков. С 22 июня в этом классе началась первая производственная практика.
Всем студентам, обучающимся по направлению от завода, предприятие предоставляет возможность прохождения практики (технологической, преддипломной, дипломной) в тех подразделениях, где они будут трудиться после окончания ВУЗов и техникумов. А студентам химических специальностей за хорошую успеваемость в учёбе АО «МПЗ» выплачивает ещё и заводскую благотворительную стипендию в дополнение к основной стипендии ВУЗа.
С 2011 года на предприятии действует положение об установлении надбавок молодым специалистам до 35 лет, работающим по необходимым для завода специальностям и имеющим высокий профессиональный потенциал, с целью закрепления их на предприятии. Такие персональные надбавки из фонда генерального директора сегодня получают 19 человек.
Работу и обучение в ВУЗах и техникумах на заводе без отрыва от производства сегодня совмещают 34 труженика предприятия. Те из них, кто обучается по дефицитным для АО «МПЗ» специальностям, получают материальное вознаграждение за хорошую и отличную учёбу.
За вновь прибывшими на предприятие молодыми работниками закрепляется наставник из числа опытных передовиков производства.
Ежегодно в октябре проводится заводской конкурс профессионального мастерства, в котором в разных профессиях и специальностях молодёжь нередко одерживает победу и занимает около 30% призовых мест.
Поздравляем молодых тружеников предприятия с Днём молодёжи и желаем побольше позитивной энергии, достижения новых производственных высот и уверенности в завтрашнем дне!
